22 и 23 января состоялось заседание Клуба маркетологов и Кадровый Клуб

Кто ходит в гости по утрам, тот поступает мудро? – Пожалуй, не очень. В гости лучше отправляться по вечерам! 22 и 23 января состоялось заседание Клуба маркетологов и Кадровый Клуб.

Клуб маркетологов порадовал посещаемостью: больше 30 человек в 19 часов в будний день собрались, чтобы послушать доклад на тему идеальной презентации. Было интересно и полезно, а еще приятно, что докладчик великолепно подготовился. Покипели страсти на творческом задании, которое закрепило услышанное на докладе. В такие моменты в группе каждый человек проявляется, становится понятной логика его мышления, можно поучиться чему-то новому.

Вечер порадовал общением со старыми знакомыми и коллегами с прошлых мест работы, были налажены и новые контакты. На заседании было проведено Анкетирование от Ассоциации. Результаты, получились следующими. Из 32 опрошенных корпоративное издание (газету или журнал) выпускают в 5 компаниях. Делать какие бы то ни было выводы,  я бы не стала в связи с тем, что получилось скорее не анкетирование, а интервьюирование и на репрезентативность выборки  мы не претендуем. Тем не менее, интересно, что в 4-х компаниях Корпоративное издание – это проект отдела маркетинга или рекламы, а в одном – отдела персонала. И соответственно в 4 случаях проектом занимается менеджеры по рекламе или пиару, а в одном случае – это HR-менеджер.

В абсолютном большинстве выпускаемые издания предназначены для сотрудников компании, и каждый заполнивший анкету очень положительно относится к этому проекту, т.к. сам периодически пишет статьи для издания. Мы продолжим анкетирования на других форумах и мероприятиях, чтобы полученные данные можно было экстраполировать на ситуацию и динамику развития движения корпоративных медиа в Украинею

А пока заглянем в гости в Кадровый клуб, который блеснул матриархальностью, несмотря на то, что ведением Клуба занимается мужчина, настоящий оратор – Игорь Солодов, ведь по совместительству он еще и офицер клуба «Тостмастер». Сложилось устойчивое впечатление, что при выборе «айчара» руководители предприятий и организаций прибегают к исключительно гендерным показателям личности. Хотя присутствовала и еще одна характеристика, свойственная большинству представительницам кадрового клуба. Это – общительность и энергичность.

Замечательно, что клубное движение в нашей стране крепнет, ведь общение людей с близкими интересами – это вполне естественное желание. И как замечательно, что находятся энтузиасты, которые занимаются организацией и интересным наполнением таких встреч.